凝心聚力汇人才 改革发展创新篇 ——2017年荣县人才工作综述

2018-01-26 10:43:48 荣县组工网 阅读

改革创新,锐意进取。

砥砺前行,不忘初心。

2017,荣县认真贯彻落实中央省市委人才工作部署,始终坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,出台《关于深化人才发展体制机制改革 建设经济强县的实施意见等系列指导性文件大力开展“智汇荣州·三百行动”等重点人才工程,领航全县人才工作,强力引才聚才用才留才,打造荣县人才强磁场,为建设“三个示范区”提供强有力的智力支撑和人才保障。一年来,扎实开展“智汇荣州·三百行动”,成功引入100名优秀人才。深入实施创新驱动战略,申请发明专利34实现科技成果转15项,高新技术产业产值占规上工业总产值的比重达17%,科技对工业经济增长的贡献率达52%

引高才、聚能人,汇集人才“稀土”

十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。近年来,荣县坚持人才优先发展,以做大人才总量、做优人才结构为核心,出台《关于开展“智汇荣州·三百行动”的实施意见》,力争用3年至5年的时间,汇集百名教授、百名荣县籍在外优秀人才、百名急需紧缺人才聚荣州

引高校人才,助力科学技术革新。识就是生产力,知识最富集的地方就是高校。荣县坚持柔性引智策略,积极与中国人民大学、浙江大学、西南交通大学、西南财经大学、四川中医药专科学院等川内外各大高校、院所签订战略合作协议,通过科技支撑、项目拉动、合作研究、资源整合、决策咨询、成果共享、技术培训、人才培养与交流等,助力县域经济社会发展。2017年新增10所高校和科研院所与我县开展项目合作研发。弛宇盐品等6家企业分别与清华大学等高校院所签订战略合作协议,研发新产品15个

集紧缺人才,壮大专业化队伍。绕中心工作、重大项目,面向重点单位、重点企业,开展人才需求专项调查及申报工作,汇总规划建设、交通、文化旅游、农业农村、工业、金融、电子商务、教育卫生等8类领域66个专业130余个岗位需求,建立高端和急需紧缺人才需求数据库。联合招商引资,赴成都等地开展人才推介活动,集聚各地能人。联合人社部门,赴四川大学、西南财经大学、西南交通大学开展现场招聘,吸引各高校人才。今年共开展了2批次面谈、5批次考核招聘,引进了高层次和急需紧缺人才66人

聚在外人才,拓宽对外合作渠道。“在外人才”是荣县一笔宝贵的人才资源。据统计,荣县在外优秀人才有500余名,包括党政人才、技能人才、经营管理人才等。为解决在外人才信息不对称、联络渠道不畅通等问题,全县27个乡镇,农业、工业、招商等领域15个县级重要部门分层分类建立了本行业本系统在外人才信息库,实时跟踪更新。结合日常联络服务和重点节日联络服务,以节假日回家、考察交流等为契机,通过招商推介、人才推介、商会活动、支部活动等,开展在外人才交流座谈会,在外人才项目洽谈会等,有效对接在外人才,回引在外人才。今年,通过系列人才走访活动,回引荣县籍在外优秀人才50余名

搭平台、强引导,厚植人才沃土

平台是吸引人才的鸟巢,也是人才大展身手的舞台。今年以来,荣县不断加快推进人才平台建设,完善人才评价体系,厚植人才沃土,激发人才活力

送培充电,补钙提质。依托“1+3”干部教育培训体系,开展“1+10”人才培育计划,提升人才专业化能力及综合素质。按照“围绕中心、服务大局”的要求,分层分类开展大规模干部培训工作。围绕农业供给侧结构性改革、文旅融合、产业配套、创新转型等专题,在浙江大学、中国人民大学、西南财经大学、中山大学等地举办“玉章精英堂”等精品培训9期,培训各类人才500余人次;围绕招商引资、家风家训、党性教育、县情县史等,举办“玉章大讲堂”4期,培训技能人才1000余人次;围绕工业转型升级、环境保护、群众工作、城市建设等举办“玉章微课堂”4期,培训现代服务业等人才500余人次

做优评价,各尽其能。量、贡献为评价导向,以是否推动学科、专业、知识、技术的变革,是否对推动经济社会的发展产生重要影响力为评价依据,开展多领域多专业的人才评价。修订《荣县优秀专家评选管理办法》,出台《荣县名中医评选管理办法(试行)》《荣县科学技术奖励办法》《荣县拔尖文艺人才、优秀文艺作品及文艺项目扶持办法》等文件,健全人才评价体系。2017年评选命名优秀专家20名,名中医5名。立足兴产、扶智、明志、健体,引导200余名农技专家、68名优秀骨干教师、30余名文化志愿者、600余名优秀医务人员等优秀人才前往脱贫攻坚一线,助力脱贫攻坚。

竞争角逐,各展其才。极支持参与省市相关竞赛。自贡市第32届青少年科技创新大赛中,选送我县参赛作品247件,41件获奖,其中省二等奖2项、三等奖1项,市一等奖13项、二等奖11项、三等奖13项。市科技奖评选中,四川金岁方药业有限公司获市科技进步奖二等奖,荣县中医院、荣县聚丰养蚕专业合作社、荣县蚕桑站获市科技进步奖三等奖,巴尔农牧集团获市专利奖三等奖。市“双千计划”中,四川巴尔中兽药研发创新团队入选“顶尖创业创新团队”、四川绿茗春茶业有限公司龚正礼入选“领军人才”、荣县林业局侯学勇入选“优秀专家”。还有,弛宇盐品创建市第六批院士(专家)工作站,旭阳药业等3家企业成功创建“市级企业技术中心”,“周远清劳模工作室”“但淑娴名师工作室”入选市级工作室

环境重服务,构筑人才乐土

人才环境是引才聚才用才留才的重要前提。荣县以人才工作总体设计入手,多措并举着力优化人才环境

政策制度舒心,激发干事创业热情。出台《关于激励科技人员创新创业农业科技体制改革的意见》,为科技人才松绑,鼓励科技人才创新创业,全面激发人才干事创业活力。出台《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法(试行)》和《荣县重大投资引智项目扶持政策》等人才引进和激励政策,首次面向全国发布“英雄帖”,最高安家补助可达100万元,最高创新创业资金补助可达200万元,全面营造人才干事创业环境

联络服务暖心,解决人才后顾之忧。健全党委联系专家、专家决策咨询机制,出台《荣县党委联系专家制度》,落实优秀人才定期慰问、优秀专家津贴、柔性引才津贴等,增强专家成就感、获得感、幸福感。出台《荣县人才公寓租住管理办法(试行)》,拎包入住人才公寓,保障住房需求。建立高端人才服务中心,为来荣在荣创新创业的各类优秀人才提供政策咨询等公共服务,最大限度地为人才解决干事创业后顾之忧

城市环境可心,营造宜居宜业环境。推进绿色发展,推进智慧城市建设,大力开展“三创联动”、“六乱”治理,深入实施铁腕治霾等19个环境问题整治专项行动,全面营造宜居宜业城市环境

旭水河畔人才聚,转型路上勤奋进。2017年,人才工作者努力奋进、砥砺前行,荣县人才体制机制不断改革,荣县人才队伍不断壮大,荣县人才环境不断优化。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。2018年,我们将进一步提升人才战略意识,全面贯彻落实党的十九大对人才工作的新定位新要求新任务,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为荣县“转型跨越、提速赶超”的发展实践书写更加绚丽的如歌画卷!